Für Kliniken & Gesundheitseinrichtungen

Geriatrisches Fachpersonal.
Schnell. Passgenau. Diskret.

Sie suchen einen Oberarzt, brauchen kurzfristig eine Vertretung oder wollen Ihre geriatrische Abteilung strategisch weiterentwickeln. Wir liefern — weil wir das Fach kennen wie kein anderer Vermittler.

800+
Geriater im Netzwerk
15 J.
Spezialisierung auf Geriatrie
DE
Bundesweit aktiv
Nur Geriatrie — keine Generalisten
Schnelle Reaktionszeit
Diskretion & Vertraulichkeit
Executive Search & Direct Search
Warum Die Geriater

Kein Jobportal. Kein Generalist.
Ein spezialisierter Partner.

Geriatrie ist kein Bereich für Allrounder-Vermittler. Die Anforderungen an Kandidaten sind spezifisch, der Markt ist eng und die falschen Entscheidungen kosten Sie Zeit und Geld.

Marian Schöllner hat selbst als Geriater gearbeitet. Er kennt die Strukturen Ihrer Abteilung, die Anforderungen an Dienstmodelle und was einen guten Geriater von einem passenden unterscheidet. Das Ergebnis: Kandidaten die tatsächlich zu Ihrer Klinik passen — nicht nur auf dem Papier.

Unser Netzwerk umfasst über 800 Geriater deutschlandweit — aktiv und passiv suchend. Viele sind nur über persönliche Ansprache erreichbar. Genau das machen wir.

Tiefes Fachverständnis
Wir verstehen was „volle WB-Ermächtigung", „Hintergrunddienst" oder „geriatrische Komplexbehandlung" bedeutet. Keine Übersetzungsarbeit Ihrerseits.
Aktiver Kandidatenpool
Über 800 Geriater im Netzwerk — darunter viele die auf einem Jobportal nicht zu finden sind. Direct Search statt Anzeigenschalten.
Schnell auch in der Not
Krankheitsausfall, unerwartete Abgänge, dringende Lücken — wir reagieren schnell und diskret, auch kurzfristig.

Unsere Leistungen

Was wir für Sie tun

Was uns unterscheidet

Warum Kliniken uns gegenüber Generalisten bevorzugen

Allgemeiner Headhunter
Die Geriater
Kennt Geriatrie nur aus dem Profil
Hat selbst als Geriater gearbeitet
Breite Datenbank, wenig Tiefe
800+ aktive Geriater im Netzwerk
Jobportal-Reichweite
Direct Search & persönliche Ansprache
Kandidat muss Klinik erklären
Wir kennen Ihre Anforderungen

So arbeiten wir

Klar. Schnell.
Ohne Umwege.

Kein aufwändiger Onboarding-Prozess, keine endlosen Fragebögen. Ein Gespräch genügt um zu verstehen was Sie wirklich brauchen.

Dann arbeiten wir. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten — nicht Stapel von Lebensläufen.

Jetzt anfragen
01
Briefing-Gespräch
Wir nehmen uns Zeit um Ihre Anforderungen wirklich zu verstehen — Stelle, Team, Klinikkultur, Zeitrahmen.
02
Aktive Suche
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an — auch die die nicht aktiv suchen und auf keinem Jobportal zu finden sind.
03
Vorqualifizierte Auswahl
Sie erhalten nur Kandidaten die fachlich und persönlich passen — mit unserer Einschätzung zu jedem Profil.
04
Begleitung bis zur Einigung
Wir moderieren den Prozess, unterstützen bei der Vertragsverhandlung und sorgen für einen reibungslosen Abschluss.
Häufige Fragen

Was Kliniken uns fragen.

Weitere Fragen beantwortet Marian Schöllner persönlich und vertraulich.

Anfrage stellen
Wie schnell können Sie eine offene Stelle besetzen? +
Das hängt von der Position und dem Standort ab. Für Vertretungsärzte können wir oft innerhalb weniger Tage reagieren. Für Festanstellungen auf Oberarzt- und Chefarztebene sind realistische Zeitrahmen von 4 bis 12 Wochen üblich — je nach Profil und Region.
Was kostet die Vermittlung? +
Unsere Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch. Die Vergütung ist erfolgsbasiert — Sie zahlen nur wenn eine Besetzung zustande kommt. Für Ärzte ist die Vermittlung kostenlos.
Wir suchen diskret — wie gehen Sie damit um? +
Diskretion ist für uns Standard, nicht die Ausnahme. Wir führen Direct Search durch ohne Ihre Klinik öffentlich zu nennen. Kandidaten erfahren erst im passenden Moment welche Einrichtung sucht — auf Ihren ausdrücklichen Wunsch.
Vermitteln Sie auch außerhalb der Geriatrie? +
Wir sind bewusst auf die Geriatrie spezialisiert. Das ist unsere Stärke. Für angrenzende Fachrichtungen wie Innere Medizin oder Neurologie mit geriatrischem Bezug können wir ebenfalls tätig werden — sprechen Sie uns an.
Wie läuft das Consulting ab? +
Wir beginnen mit einer Analyse Ihrer aktuellen geriatrischen Strukturen und Ziele. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete Handlungsempfehlungen — von Versorgungsaufträgen über Personalplanung bis zur Strukturentwicklung. Die Umsetzung begleiten wir auf Wunsch aktiv.
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