Festanstellung Geriatrie

Sie brauchen den richtigen Geriater.
Nicht irgendeinen.

Fehlbesetzungen in der Geriatrie kosten Zeit, Geld und Teamstabilität. Wir liefern keine Kandidatenstapel — wir liefern den passenden Arzt. Weil wir das Fach kennen und die Kandidaten persönlich.

Wir besetzen alle Karrierestufen
Facharzt / Fachärztin
inkl. ZWB Geriatrie in Erwerb
Oberarzt / Oberärztin
mit Führungs- und WB-Aufgaben
Leitender Oberarzt / Leitende Oberärztin
strategische Mitgestaltung
Chefarzt / Chefärztin
Executive Search, diskret
Direct Search & Executive Search
Vorqualifizierte Kandidaten
100 % diskret
Erfolgbasierte Vergütung
Was wir anders machen

Wir schicken Ihnen keine Lebensläufe.
Wir schicken Ihnen den richtigen Kandidaten.

Generalist-Vermittler fluten Ihre Inbox mit halbpassenden Profilen und hoffen auf das Beste. Wir arbeiten anders: Wir analysieren Ihre Abteilung, Ihr Team und Ihre tatsächlichen Anforderungen — und sprechen dann gezielt die Geriater an die passen.

Das geht, weil Marian Schöllner selbst als Geriater gearbeitet hat. Er versteht was „volle Weiterbildungsermächtigung", „geriatrische Komplexbehandlung" oder „Hintergrunddienst" in der Praxis bedeutet. Diese Tiefe macht den Unterschied bei der Kandidatenauswahl.

Unser Netzwerk umfasst über 800 Geriater — aktiv und passiv suchend. Viele sind nur über direkte persönliche Ansprache erreichbar. Genau das tun wir für Sie.

Was im Briefing geklärt wird
  • Welche Position und Karrierestufe Sie suchen
  • Fachliche Mindestanforderungen und Wunschprofil
  • Dienstmodell und Arbeitszeit
  • Weiterbildungsangebote in Ihrer Abteilung
  • Teamgröße, Klinikkultur, Führungsstil
  • Zeitrahmen und Priorität der Besetzung
  • Diskretion: Was darf kommuniziert werden?

Alle Karrierestufen

Für welche Position suchen Sie?

Stufe 1
Facharzt / Fachärztin

Qualifizierter Einstieg in Ihr Team — Facharzt Innere Medizin mit geriatrischer Qualifikation oder ZWB in Erwerb. Ideal wenn Sie Weiterbildungskapazitäten haben und einen engagierten Arzt aufbauen möchten.

ZWB Geriatrie möglich Vollzeit oder Teilzeit
Stufe 2
Oberarzt / Oberärztin

Erfahrener Geriater mit Führungsverantwortung — übernimmt Supervision, WB-Aufgaben und Mitgestaltung der Abteilung. Die am häufigsten gesuchte Stelle in unserem Netzwerk.

Führungsverantwortung WB-Aufgaben
Stufe 3
Leitender Oberarzt

Erfahrene Führungspersönlichkeit mit strategischem Anspruch — für Abteilungen die Struktur und Weiterentwicklung auf ein neues Level heben möchten.

Strategische Mitgestaltung Abteilungsentwicklung
Stufe 4
Chefarzt / Chefärztin

Executive Search für Ihre wichtigste geriatrische Führungsposition. Diskret, persönlich, mit tiefer Kenntnis des Marktes. Wir sprechen die richtigen Kandidaten direkt an — auch wenn sie nicht suchen.

Executive Search Vollständig diskret

Unser Vorgehen

Wie wir Ihre Stelle besetzen.

Wir arbeiten nicht mit Jobportalen. Wir arbeiten mit persönlichen Beziehungen, direkter Ansprache und dem tiefen Verständnis was Geriater wirklich bewegt.

Das bedeutet: Kandidaten die zu Ihrer Klinik passen — nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und strukturell.

Jetzt Briefing vereinbaren
01
Tiefes Briefing
Wir analysieren Ihre Anforderungen gründlich — Position, Team, Klinikkultur, Zeitrahmen und Diskretion.
02
Direkte Ansprache
Wir kontaktieren gezielt passende Geriater aus unserem Netzwerk — auch passiv Suchende die auf keinem Jobportal aktiv sind.
03
Qualifizierte Vorauswahl
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten die fachlich und persönlich zur Stelle passen — mit unserer detaillierten Einschätzung zu jedem Profil.
04
Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Wir moderieren den Prozess, unterstützen bei der Vertragsverhandlung und stellen sicher dass die Besetzung reibungslos gelingt.
Häufige Fragen

Was Personal-Verantwortliche uns fragen.

Weitere Fragen beantwortet Marian Schöllner persönlich — diskret und unverbindlich.

Anfrage stellen
Wie lange dauert eine typische Besetzung? +
Das hängt stark von Position und Region ab. Auf Oberarztebene sind 4–8 Wochen realistisch. Für Chefarztstellen sollten Sie 8–16 Wochen einplanen — je nach Diskretion und Kandidatenmarkt. Wir kommunizieren transparent was in Ihrer Situation möglich ist.
Was kostet die Vermittlung? +
Unsere Vergütung ist erfolgsbasiert — Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung. Die genauen Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch. Für Ärzte ist die Vermittlung kostenlos.
Wir suchen sehr diskret — wie gehen Sie damit um? +
Diskretion ist bei uns Standard. Beim Executive Search für Chefarztstellen arbeiten wir vollständig anonym — Kandidaten erfahren erst nach gegenseitigem Interesse welche Einrichtung sucht. Sie entscheiden zu jedem Zeitpunkt was kommuniziert werden darf.
Wie viele Kandidaten bekommen wir vorgestellt? +
Wir arbeiten nicht nach dem Volumenprinzip. Sie erhalten eine kleine, sorgfältig ausgewählte Zahl von Kandidaten — typisch 2 bis 5 — die wirklich zu Ihrer Stelle passen. Jedes Profil kommt mit unserer persönlichen Einschätzung.
Gibt es eine Garantie bei der Vermittlung? +
Ja. Wenn ein vermittelter Kandidat innerhalb einer vereinbarten Probezeit die Stelle wieder verlässt, suchen wir erneut — die genauen Konditionen klären wir im Vertrag. Sprechen Sie uns darauf an.

Bereit, Ihre offene Stelle zu besetzen?

Schildern Sie uns Ihren Bedarf — kostenlos, unverbindlich und diskret.