Fehlbesetzungen in der Geriatrie kosten Zeit, Geld und Teamstabilität. Wir liefern keine Kandidatenstapel — wir liefern den passenden Arzt. Weil wir das Fach kennen und die Kandidaten persönlich.
Generalist-Vermittler fluten Ihre Inbox mit halbpassenden Profilen und hoffen auf das Beste. Wir arbeiten anders: Wir analysieren Ihre Abteilung, Ihr Team und Ihre tatsächlichen Anforderungen — und sprechen dann gezielt die Geriater an die passen.
Das geht, weil Marian Schöllner selbst als Geriater gearbeitet hat. Er versteht was „volle Weiterbildungsermächtigung", „geriatrische Komplexbehandlung" oder „Hintergrunddienst" in der Praxis bedeutet. Diese Tiefe macht den Unterschied bei der Kandidatenauswahl.
Unser Netzwerk umfasst über 800 Geriater — aktiv und passiv suchend. Viele sind nur über direkte persönliche Ansprache erreichbar. Genau das tun wir für Sie.
Qualifizierter Einstieg in Ihr Team — Facharzt Innere Medizin mit geriatrischer Qualifikation oder ZWB in Erwerb. Ideal wenn Sie Weiterbildungskapazitäten haben und einen engagierten Arzt aufbauen möchten.
Erfahrener Geriater mit Führungsverantwortung — übernimmt Supervision, WB-Aufgaben und Mitgestaltung der Abteilung. Die am häufigsten gesuchte Stelle in unserem Netzwerk.
Erfahrene Führungspersönlichkeit mit strategischem Anspruch — für Abteilungen die Struktur und Weiterentwicklung auf ein neues Level heben möchten.
Executive Search für Ihre wichtigste geriatrische Führungsposition. Diskret, persönlich, mit tiefer Kenntnis des Marktes. Wir sprechen die richtigen Kandidaten direkt an — auch wenn sie nicht suchen.
Wir arbeiten nicht mit Jobportalen. Wir arbeiten mit persönlichen Beziehungen, direkter Ansprache und dem tiefen Verständnis was Geriater wirklich bewegt.
Das bedeutet: Kandidaten die zu Ihrer Klinik passen — nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und strukturell.
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