Sie suchen eine leitende Aufgabe mit geriatrischem Schwerpunkt und klarer medizinischer Gestaltungsmöglichkeit? Die Rolle verbindet stationäre internistische Versorgung, fachliche Führung und die Weiterentwicklung eines eingespielten Bereichs.
70
Betten
VZ
Beschäftigung
VollWB-Ermächtigung
Warum diese Stelle
01
Medizinisch prägend
Sie übernehmen eine Funktion mit Einfluss auf Versorgung, Abläufe und fachliche Ausrichtung eines spezialisierten Bereichs.
02
Führung mit Substanz
Die Position bietet Raum, ein ärztliches Team zu entwickeln, Strukturen zu ordnen und Qualität sichtbar mitzugestalten.
03
Breites fachliches Spektrum
Im Mittelpunkt stehen internistische Krankheitsbilder bei älteren, multimorbiden Patientinnen und Patienten – mit diagnostischer und therapeutischer Verantwortung.
04
Perspektive für Gestalter
Besonders passend ist die Rolle für Persönlichkeiten, die medizinische Exzellenz mit Organisation, Kommunikation und Prozessdenken verbinden.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die ärztliche Leitung und die medizinische wie organisatorische Steuerung der Abteilung.
- Im Fokus stehen die stationäre Versorgung internistischer und geriatrischer Patientinnen und Patienten sowie die fachliche Supervision.
- Sie entwickeln Abläufe weiter, bringen sich in Qualitäts- und Prozessfragen ein und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Hinzu kommen die Repräsentation des Fachbereichs sowie der Ausbau von Kooperationen und Schnittstellen.
- Auch die Förderung ärztlicher Mitarbeitender und die Mitwirkung an Ausbildung und Entwicklung des Teams gehören dazu.
Ihr Profil
- Sie sind Facharzt/Fachärztin für Innere Medizin und bringen fundierte Erfahrung in der Behandlung multimorbider Patientinnen und Patienten mit.
- Die Zusatzweiterbildung Geriatrie liegt vor; klinische Breite und diagnostische Sicherheit sind für Sie selbstverständlich.
- Führungserfahrung ist willkommen, ebenso eine klare Motivation, Verantwortung schrittweise zu übernehmen und auszubauen.
- Sie kommunizieren sicher, strukturieren Abläufe zuverlässig und behalten medizinische wie organisatorische Anforderungen im Blick.
- Ein kooperativer Stil, Freude an Teamentwicklung und Interesse an Weiterbildung runden Ihr Profil ab.
Das erwartet Sie
- Leitungsfunktion mit fachlichem Einfluss und Gestaltungsspielraum im klinischen Alltag.
- Gezielte Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen sowie Entwicklung im eigenen Aufgabenbereich.
- Kollegiales Miteinander mit interdisziplinärer Zusammenarbeit über mehrere Fachbereiche hinweg.
- Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit und langfristige Bindung im Blick behalten.
- Ein Umfeld, in dem Qualität, Prozessdenken und ärztliche Entwicklung ernst genommen werden.
Passt das zu mir?
Diese Position passt besonders zu Ihnen, wenn Sie …
✓
Passend für Sie, wenn Sie internistische Geriatrie nicht nur behandeln, sondern fachlich weiterentwickeln möchten.✓
Gut geeignet, wenn Sie Verantwortung übernehmen und ein Team mit klarer Linie und ruhiger Präsenz führen.✓
Besonders stimmig für Ärztinnen und Ärzte, die Strukturarbeit ebenso schätzen wie die direkte Patientenversorgung.✓
Ein sinnvoller nächster Schritt, wenn Sie Führung, Diagnostik und interdisziplinäre Zusammenarbeit verbinden wollen.Häufige Fragen
Welche fachliche Ausrichtung steht im Mittelpunkt dieser Rolle? +
Im Zentrum steht die Leitung eines Bereichs mit internistischem und geriatrischem Profil, inklusive stationärer Versorgung, fachlicher Steuerung und Weiterentwicklung der Abläufe.
Ist Führungserfahrung zwingend erforderlich? +
Erfahrung in leitender Funktion ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend. Auch motivierte Oberärztinnen und Oberärzte mit erkennbarem Führungspotenzial können passen.
Welche Zusammenarbeit ist im Alltag wichtig? +
Die Position ist klar interdisziplinär angelegt. Erwartet werden gute Abstimmung mit ärztlichen Teams, strukturierte Kommunikation und aktive Mitarbeit an Schnittstellen.
Wird Fort- und Weiterbildung unterstützt? +
Ja, die Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen spielt eine spürbare Rolle. Unterstützt werden insbesondere Fortbildungen und die Weiterentwicklung im Verantwortungsbereich.
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