Aktuell ausgeschrieben · #3083262

Chefarzt Geriatrie (m/w/d) - Raum Greifswald

Mecklenburg-Vorpommern · Vollzeit

36 Betten Volle WB Vollzeit Hintergrund nach Vereinbarung Hohe OPS-8-550-Dichte Starker Alterstrauma-Bezug
Marian Schöllner
Ihr Ansprechpartner · Geriater & Berater
Jetzt bewerben / anfragen 030/20678945
100 % vertraulich
Ihre Daten werden ohne Ihr Einverständnis nicht weitergegeben
Kostenlos für Ärzte
Beratung und Vermittlung sind für Sie vollständig kostenfrei
Rückmeldung in 24 Std.
Persönlicher Rückruf durch Marian Schöllner

Diese Chefarztrolle verbindet eine etablierte akutgeriatrische Basis mit spürbarem Gestaltungsspielraum. Wenn Sie Altersmedizin fachlich schärfen und strukturell weiterentwickeln möchten, finden Sie hier ein Umfeld mit klarer Perspektive.

36 Betten
VZ Beschäftigung
VollWB-Ermächtigung
HintergrundDienste

Warum diese Stelle
01

Gewachsene Basis

Sie übernehmen keine Aufbauarbeit ohne Substanz, sondern eine vorhandene geriatrische Struktur, die fachlich bereits verankert ist und gezielt weiterentwickelt werden kann.

02

Profil mit Kontur

Die Kombination aus Akutgeriatrie, Frührehabilitation und Alterstraumatologie schafft ein fachlich klar umrissenes Feld mit echtem medizinischem Fokus.

03

Interdisziplinärer Spielraum

Kurze Wege zu den angrenzenden Fächern erleichtern es, Behandlungspfade zu schärfen und Altersmedizin verbindlich im klinischen Alltag zu verankern.

04

Chefarztrolle mit Wirkung

Sie können medizinische Schwerpunkte setzen, Teams entwickeln und die geriatrische Versorgung am Standort sichtbar prägen.


Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten die fachliche, organisatorische und strategische Weiterentwicklung der geriatrischen Abteilung.
  • Sie steuern die akutgeriatrische Versorgung sowie die geriatrische frührehabilitative Komplexbehandlung.
  • Sie entwickeln alterstraumatologische und neurogeriatrische Schnittstellen gemeinsam mit den Partnerdisziplinen weiter.
  • Sie strukturieren Behandlungspfade, Screenings und multiprofessionelle Abläufe im geriatrischen Alltag.
  • Sie führen das Team und setzen Impulse für Personalentwicklung, Zusammenarbeit und Außenwirkung.

Ihr Profil

  • Sie sind Facharzt für Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Geriatrie.
  • Sie bringen Erfahrung in der akutgeriatrischen Versorgung mit und fühlen sich in interdisziplinären Strukturen sicher.
  • Sie haben Freude daran, Teams zu entwickeln und fachliche Verantwortung verbindlich zu übernehmen.
  • Sie denken strukturiert, handeln patientenorientiert und behalten auch komplexe Abläufe im Blick.
  • Sie interessieren sich für Alterstraumatologie, perioperative Altersmedizin und den Ausbau geriatrischer Versorgungskonzepte.

Das erwartet Sie

  • Etablierte geriatrische Basis mit klarer Weiterentwicklungsperspektive
  • Breites akutmedizinisches Umfeld mit direkten Partnerfächern am Standort
  • Hoher fachlicher Bezug zu Frührehabilitation und Alterstraumatologie
  • Gestaltungsspielraum für Strukturen, Prozesse und Schwerpunktsetzung
  • Verantwortungsvolle chefärztliche Aufgabe mit regionaler Sichtbarkeit

Passt das zu mir?

Diese Position passt besonders zu Ihnen, wenn Sie …

Passend für Sie, wenn Sie eine gefestigte Struktur lieber weiter schärfen als bei null aufzubauen.
Geeignet für Persönlichkeiten, die fachliche Breite mit klarer Führung und verbindlicher Kommunikation verbinden.
Hier finden Sie Raum, wenn Sie Altersmedizin, Frührehabilitation und Schnittstellenarbeit aktiv voranbringen möchten.
Eine gute Option für erfahrene Oberärzte oder Leitende Oberärzte mit dem nächsten Schritt in die chefärztliche Verantwortung.

Häufige Fragen
Wird eine bereits etablierte Abteilung übernommen? +
Ja. Die Funktion ist auf Weiterentwicklung ausgerichtet, nicht auf einen vollständigen Neuaufbau.
Welche fachlichen Schwerpunkte prägen die Rolle besonders? +
Im Mittelpunkt stehen Akutgeriatrie, geriatrische Frührehabilitation, Alterstraumatologie sowie neurogeriatrische und internistische Fragestellungen.
Wie stark ist die Rolle auf Führung und Gestaltung angelegt? +
Sie übernehmen eine klare Leitungsfunktion mit Einfluss auf Strukturen, Teamentwicklung und die fachliche Profilierung der Abteilung.
Ist interdisziplinäre Zusammenarbeit ein wesentlicher Teil der Aufgabe? +
Ja, die Schnittstellen zu angrenzenden Disziplinen sind ein zentraler Bestandteil der Position und ausdrücklich erwünscht.


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